柔軟で生産性が高い働き方
時間や場所の制約に関わらず成長できる機会があり、誰もが目標達成のために能力を最大限発揮できることを支援し、組織力の最大化、生産性向上の実現に取組んでいます。
働き方について
生産性を高める働き方
- シフト勤務・フレックスタイム制
- テレワーク制度
- プレミアムフライデーズ
- シェアオフィスの活用
- あしたのひまわり検討会
（テーマ別社内副業）
- どこでも本社勤務制度
- ジョブ・チャレンジ制度
（グループ会社への公募）
- ひまわりＭＹパーパスキャリア制度
ライフステージに寄り添う働き方
- 産前産後休暇
- 介護休業
- 育児・介護のための短時間勤務、シフト勤務、週4勤務 など
- 傷病休暇
- 治療のための短時間勤務、シフト勤務、週４勤務 など
- ハートフル休暇
- 希望勤務地制度
- 転居転勤免除制度
- 配偶者同行休業制度
- パートナーシップ・ファミリーシップ制度
勤務制度について
どこでも本社勤務制度
地方限定で勤務する社員が、リモートワーク環境を活用し本社業務に従事する「どこでも本社勤務制度」を2021年からスタートしました。社員のキャリアパス拡大に取り組みます。
| 事業年度 |
対象社員（累計） |
2025年 |
26名 |
2024年 |
27名 |
2023年 |
36名 |
| 主な配属先 |
基幹職 |
本社企画部門中心 |
専任職・
契約社員 |
本社事務・コールセンター部門中心 |
打ち合わせの様子
週4勤務（週休3日）制度
当社では、社員が長く健康で働き続けることのできる環境づくりに取り組んでいます。
取組みの1つとして、仕事と妊娠・育児・介護との両立を支援する環境を整えること、再雇用社員の多様な働き方を支援することを目的として、2017年9月より「週4勤務（週休3日）制度」を導入しています。
これまでの利用人数
（2025年5月1日時点） |
47名 |
