健康経営

SOMPOひまわり生命保険の健康経営宣言。SOMPOひまわり生命は、社員一人ひとりが健康を実感し、お客さまの健康を応援する 「健康応援企業」として、健康経営を推進します。 そのために会社は以下の3つに取り組みます。1.社員とその家族の健康維持・増進を支援します。2.社員の様々なライフステージに寄り添います。3.社員の健康指標(KPI)の達成を目指します。

取組み内容

1. 社員とその家族の健康維持・増進を支援します

  1. 予防・治療
    • 一般定期健康診断100%
    • インフルエンザ予防接種費用補助
    • ストレスチェック
    • 健康応援セミナー 、健康応援ミーティング
    • 社内イントラに「健康経営コミュニティ」作成
  2. 運動
    • 社員3,000名にウェアラブル端末を貸与
    • ウェアラブル端末を活用し社内外で歩数対抗戦などを開催
    • クアオルト
  3. 睡眠
    • ひまわりラウンジ~サンテリエ~に個室ブース設置
    • 睡眠改善プロジェクト(2020年度予定)
  4. ワークライフ・バランス
    • 早帰りの推奨
    • 連続休暇
    • プレミアムフライデーズ
    • レイト・アーリーワーク
    • フレックス制度(一部社員)
    • 生産性評価(2020年度より)
  5. 禁煙
    • 就業時間内禁煙
    • 喫煙者向け個別サポート
    • 新入社員(新卒・中途)の非喫煙者採用
  6. 女性の健康
    • 乳がん、子宮がん検診補助
    • 女性の健康セミナー実施
    • 女性の健康検討会「ひまわりLULUプロジェクト」
    • 女性のための健康応援セミナー実施(2020年度より)
    • クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
      自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

<健康応援セミナー・ミーティング>
各年6回実施、全社員が参加します。

<ウェアラブル端末を使ったイベント>
歩数を利用した社内外イベントを年数回実施し、80%の社員が参加しています。

<クアオルトでのウォーキング>
全社員を対象に年1回職場単位で実施、81.1%の社員が参加しています。

<ひまわりラウンジ~サンテリエ~>

2. 社員の様々なライフステージに寄り添います

  1. 妊娠・育児
    • 短時間勤務制度
    • シフト勤務
    • 週4勤務制度
    • 育産休マニュアル
      ※育児関連施策については、男性社員も活用。
  2. 介護
    • 短時間勤務制度
    • シフト勤務
    • 週4勤務制度
    • セミナー動画の配信、仕事と介護のお役立ちサイトの提供
  3. 治療
    • 治療と仕事の両立支援BOOK
  4. シニア活躍
    • 再雇用制度
    • ライフデザイン研修

3. 社員の健康指標(KPI)の達成を目指します

健康応援企業の社員として取り組むべき項目を設定
項目 2021年度KPI
定期的な健康チェック 一般定期健康診断受診率 100%
再検査受診率 80%
特定健康指導終了率 80%
被扶養者特定検診受診率 80%
乳がん・子宮がん検診補助利用率 60%
取組みプロセス 運動習慣者比率 50%
歩行習慣者比率 70%
Fitbit同期率 80%
朝食を取っている人の割合 80%
2合以上(1日あたり)飲酒をしている人の割合 20%
睡眠により十分な休養が取れている人の割合 70%
喫煙率 9%
結果 適正体重維持者割合 80%
適正血圧範囲内者割合 85%
適正血糖値範囲内割合 85%
適正肝機能範囲内割合 80%

取組み状況

一般定期健康診断受診率年度末目標値 100%2019年度100%2018年度 100%2017年度 100%
再検査受診率年度末目標値 100%2019年度67.0%2018年度 63.0%2017年度 56.0%
特定保健指導実施(終了)者年度末目標値 80%2019年度63.6%2018年度 76.5%2017年度 71.9%
 
適正体重維持者率
年度末目標値 80%2019年度73.7%2018年度 72.7%2017年度 68.4%
一日1時間以上の
歩行習慣がある人の割合
年度末目標値 55%2019年度49.5%2018年度 45.8%2017年度 44.6%
 
喫煙率
年度末目標値 12%2019年度15.3%2018年度 18.3%2017年度 20.6%

推進体制図

効果検証

禁煙の取組み
2016年度から推進している禁煙の取組みについては、一連で実施している各施策によって、自社目標である「2020年度末までに喫煙率12%以下」に対して、2021年1月末時点で11.9%となり、目標を達成しました。
また、禁煙推進企業コンソーシアムへの参画やWHOによる禁煙革命のイベントへ参加するなど、社会への情報発信も積極的に行っています。
2021年度は喫煙率9%を目指し、禁煙の取組みを強化してまいります。

全社員における喫煙率の推移。2016年度20.8%、2017年度20.6%、2018年度18.3%、2019年度15.3%、2021年1月11.9%

社員の意識調査と医療費への影響

2020年度に実施した社員への健康経営の取組みに関するアンケートでは、社員の健康に対する意識の向上が見られました。また、生活習慣病に関する医療費に関しても、経年で減少が確認できました。健康に対する意識の向上が寄与していると考えられます。

健康経営に対する理解も広く浸透してきており、社員一人ひとりが健康を実感できるよう、今後も健康維持・増進への取組みを推進していきます。

【調査結果】

この一年間で健康に対する意識は高まりましたか?
はいと答えた割合:54.9%

当社は、健康経営に取り組んでいる企業として評価できると思いますか?
評価できる、またはどちらかと言えば評価できると答えた割合:84.1%

【生活習慣病に関する医療費推移】

2018年度 100,276,513円
2019年度 99,938,046円

社外からの認定・表彰

  • 健康経営銘柄2021(SOMPOホールディングス)
  • 健康経営優良法人2021大規模法人部門(ホワイト500)認定
  • 健康優良企業認定制度「健康優良企業 金の認定」
  • 令和2年度東京都スポーツ推進企業 認定
  • スポーツエールカンパニー2021 認定