健康経営

ＳＯＭＰＯひまわり生命は、健康応援企業の確立をビジョンに掲げ、そのためには、まず社員一人ひとりとその家族の健康維持・増進が不可欠であるとの考えのもと「健康経営®」を実践しています。

ＳＯＭＰＯひまわり生命は、社員一人ひとりが健康を実感し、お客さまの健康を応援する「健康応援企業」として、健康経営を推進します。
そのために会社は以下の３つに取り組みます。

社員とその家族の健康維持・増進を支援します
社員の様々なライフステージに寄り添います
社員の健康指標（KPI）の達成を目指します

代表取締役社長CEOを責任者とし、健康経営推進専門部署である「人財開発部健康経営グループ」を中心に、全社で連携を取りながら健康経営を推進しています。社内では担当役員（CHRO）である人財開発部長および人財開発部人事企画グループ、産業医・保健師とも連携を強化し、またＳＯＭＰＯホールディングスや損害保険ジャパン、安田日本興亜健康保険組合とも連携（コラボヘルス）し、社外との関係構築も行っています。

健康応援企業の確立に向け、健康経営で解決したい経営課題を特定し、解決するための指標・具体策・効果などの一連の流れを戦略マップとして策定しています。
社員一人ひとりが健康を実感し、代理店とともにお客さまの健康を応援していくことで、健康応援企業としてのパーパスを実現します。

「健康応援企業」を実現するための両輪を「Insurhealth®（インシュアヘルス）」および「健康経営」と定義し、重要な経営戦略として「健康経営」に取り組んでいます。
「健康経営」に取り組むことで、社員のパフォーマンスおよび生産性の向上に繋げ、企業価値向上を目指します。後述の健康経営KPIを「健康経営」の具体的な数値目標とし、各種施策に取り組みます。

健康管理・予防

生活習慣病予防健診、定期健康診断
特定保健指導
被扶養者特定健診
インフルエンザ予防接種費用補助
社内イントラネットに「健康経営コミュニティ」設置
健康応援セミナー、健康応援ミーティング

食事

社員の食生活改善プロジェクト
月1回の野菜セミナー

運動

社員約2,600名を対象に1万円相当のウェアラブル端末を無償貸与
ウェアラブル端末を活用し社内外で歩数対抗戦などを開催
（年数回イベントを実施、約70％の社員が参加）
クアオルト^＊
ＳＯＭＰＯひまわり体操

ＳＯＭＰＯひまわり体操図解（PDF:3,151KB）

禁煙

就業時間内禁煙
喫煙者向け個別サポート
新入社員（新卒・中途）の非喫煙者採用

ストレス

ストレスチェック
ラインケア・セルフケア研修

睡眠

睡眠改善プロジェクト
Santelier（サンテリエ）に仮眠スペース設置

女性の健康

乳がん、子宮がん検診補助
女性の健康応援セミナー実施
Femtechサービスの社員への導入

ワークライフ・バランス

早帰りの推奨
連続休暇
プレミアムフライデーズ
シフト勤務・フレックスタイム制
生産性評価制度
テレワ―クの活用

クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

妊娠・育児

短時間勤務制度
シフト勤務
週４勤務制度
育産休マニュアル
男性育休の取得積極推進
まご・おいめい育児休暇

介護

介護と仕事の両立支援ＢＯＯＫ
短時間勤務制度
シフト勤務
週４勤務制度
仕事と介護のお役立ちサイトの提供

治療

治療と仕事の両立支援ＢＯＯＫ
短時間勤務制度
シフト勤務
週４勤務制度
フレックスタイム制
ハートフル休暇
職場理解セミナー
がん検査等費用補助

シニア活躍

再雇用制度
ライフデザイン研修
再雇用社員を対象とした面談

＜健康経営ＫＰＩ数値項目＞

	評価項目		2024年度KPI	2025年度KPI	健康経営ＫＧＩ（2026年度末想定）
定期的な健康チェック	一般定期健康診断受診率		100%	100%	100%
	二次検査受診率		100%	100%	100%
	特定保健指導対象者割合		13%	12%	10%
	被扶養者特定健診受診率		55%	60%	60%
	乳がん・子宮がん検診受診率※１		75%	80%	90%
	ストレスチェック受検率		95%以上	95%以上	95%以上
取組みプロセス	運動	運動習慣者比率	30%	40%	50%
	運動	歩行習慣者比率	60%	65%	70%
	食事	朝食を取っている人の割合	70%	75%	80%
	食事	過度な飲酒をしていない人の割合※２	95%以上	95%以上	95%以上
	睡眠	睡眠により十分な休養が取れている人の割合	60%	70%	80%
	禁煙	喫煙率	5%以下	5%以下	5%以下
結果	適正体重維持者割合		75%	80%	80%
	適正血圧範囲内者割合		85%	85%	85%
	適正血糖値範囲内者割合		85%	85%	85%
	適正肝機能範囲内者割合		75%	80%	80%
	健康意識向上者割合※３		70%	80%	90%

健康応援企業の社員として取り組むべき項目を設定し、毎年効果検証を実施しています。

＜健康経営ＫＰＩ数値項目＞

	項目	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
定期的な健康チェック	一般定期健康診断受診率	100%	99.9%	100%	100%	100%
	二次検査受診率	67.0%	89.8%	85.9%	92.7%	96.5%
	特定健康指導終了率※1	63.6%	69.1%	79.9%	65.9%	68.1%
	被扶養者特定健診申込率	66.3%	67.8%	74.6%	68.1%	62.8%
	乳がん・子宮がん検診補助利用率※2	51.6%	66.7%	75.1%	74.5%	68.2%
取組みプロセス	運動習慣者比率※3	23.0%	21.8%	25.5%	24.7%	26.0%
	歩行習慣者比率※4	49.5%	47.4%	51.4%	52.9%	52.0%
	ウェアラブル端末同期率	44.4%	55.8%	81.1%	92.1%	-
	朝食を取っている人の割合	76.0%	72.9%	71.5%	69.0%	70.0%
	２合以上（１日あたり）飲酒をしている人の割合	26.6%	16.9%	14.3%	17.0%	18.7%
	睡眠により十分な休養が取れている人の割合	62.8%	67.9%	64.8%	62.5%	60.2%
	喫煙率	15.3%	11.1%	9.3%	7.5%	6.9%
結果	適正体重維持者割合	73.7%	72.3%	73.5%	72.0%	71.0%
	適正血圧範囲内者割合	81.8%	79.3%	82.5%	80.5%	80.1%
	適正血糖値範囲内割合	81.1%	81.6%	82.8%	82.8%	80.3%
	適正肝機能範囲内割合	73.1%	73.6%	74.4%	73.9%	74.2%

＜ＫＰＩ以外の項目＞

項目	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
ストレスチェック受検率	94.6%	95.1%	97.7%	92.5%	98.1%
ストレスチェックの集計結果（総合健康リスク） ※全国平均を100とし、数値が高いほどリスクが高い	96	98	95	94	91
ハイリスク者への管理（治療継続）率	100%	93.3%	83.3%	100%	100%
傷病による休職率	0.5%	0.5%	1.1%	1.2%	0.8%
プレゼンティーイズム ※WLQ-Jスコア（100％が最も生産性が高い状態）	94.1	93.9	93.9	93.9 （測定人数・回答率） 2,450名・92.5%	94.0 （測定人数・回答率） 2,411名、98.1%
アブセンティーイズム ※傷病による欠勤率	3.0%	3.0%	1.5%	2.6% （測定人数・回答率） 2,092名・100%	3.5% （測定人数・回答率） 2,420名・100%
ワークエンゲージメント ※Gallup Q12 平均スコア	3.37	3.49	3.66	3.72 （測定人数・回答率） 2,681名・91%	3.80 （測定人数・回答率） 2,488名・92%
休暇取得率	64.0%	61.0%	68.0%	64.21%	85.25%
平均法定外残業時間	10.5時間	6.2時間	7.55時間	9.24時間	8.11時間
労働災害件数	14件	6件	9件	9件	11件
死亡災害件数	0件	0件	0件	0件	0件

社員の二次検査受診率を向上させ、病気の早期発見・早期治療につなげるべく、保健師や対象社員の所属長とも連携し、徹底した受診勧奨を行っています。
2018年度において60%程度だった受診率は、定期的な勧奨およびフォローにより、2023年度には96.5%に向上しています。

禁煙の取組みを開始した当初は、20％を超える高い喫煙率が課題でした。
2016年度から禁煙の取組みを本格的に開始し、段階的に取組みを強化してきたことにより、喫煙率は年々低下しています。
2023年度の喫煙率は6.9%となり、毎年着実に減少傾向です。
また、禁煙推進企業コンソーシアムへの参画等、社会への情報発信も積極的に行っています。
引き続き、喫煙者のフォローを中心に行い、2024年度は喫煙率5％以下を目指し、禁煙の取組みを推進してまいります。

女性の健康応援セミナー

2020年度から婦人科検診（子宮がん検診・乳がん検診）の重要性についてセミナーを実施しています。セミナーへの参加をきっかけに婦人科検診を受診するなどの行動変容も見られ、婦人科検診の普及啓発に繋がっています。また、その他にも更年期障害・女性の生涯のホルモンと身体の変化など、女性特有のテーマを取り上げたセミナーを実施しています。セミナーは管理監督者や男性従業員も受講し、男女問わず女性の健康について理解を深める機会を提供しています。健康応援ミーティングにおいても女性の健康についてテーマに設定し、セミナーと合わせて全社員約2,600名が参加しています。