健康経営

ＳＯＭＰＯひまわり生命は、健康応援企業の確立をビジョンに掲げ、そのためには、まず社員一人ひとりとその家族の健康維持・増進が不可欠であるとの考えのもと「健康経営」を実践しています。

ＳＯＭＰＯひまわり生命の健康経営

健康経営宣言

ＳＯＭＰＯひまわり生命は、社員一人ひとりが健康を実感し、お客さまの健康を応援する「健康応援企業」として、健康経営を推進します。
そのために会社は以下の３つに取り組みます。

社員とその家族の健康維持・増進を支援します
社員の様々なライフステージに寄り添います
社員の健康指標（KPI）の達成を目指します

推進体制図

健康経営推進専門部署である「人財開発部健康経営グループ」を中心に、全社で連携を取りながら健康経営を推進しています。また、健康保険組合と連携（コラボヘルス）するなど、社外との関係構築も行っています。

戦略マップ

健康応援企業の確立に向け、健康経営で解決したい経営課題を特定し、解決するための指標・具体策・効果などの一連の流れを戦略マップとして策定しています。

ＳＯＭＰＯひまわり生命の健康経営戦略マップ（PDF:577KB）

取組み内容

「健康応援企業」を実現するための両輪を「Insurhealth®（インシュアヘルス）」および「健康経営」と定義し、重要な経営戦略として「健康経営」に取り組んでいます。
「健康経営」に取り組むことで、社員のパフォーマンスおよび生産性の向上に繋げ、企業価値向上を目指します。後述の健康経営KPIを「健康経営」の具体的な数値目標とし、各種施策に取り組みます。

1. 社員とその家族の健康維持・増進を支援します

健康管理・予防

生活習慣病予防健診、定期健康診断
特定保健指導
被扶養者特定健診
インフルエンザ予防接種費用補助
社内イントラネットに「健康経営コミュニティ」設置
健康応援セミナー、健康応援ミーティング

食事

社員の食生活改善プロジェクト
月1回の野菜セミナー

運動

社員約2,600名を対象に1万円相当のウェアラブル端末を無償貸与
ウェアラブル端末を活用し社内外で歩数対抗戦などを開催
（年数回イベントを実施、70%以上の社員が参加）
クアオルト^＊
ＳＯＭＰＯひまわり体操

ＳＯＭＰＯひまわり体操図解（PDF:3,151KB）

禁煙

就業時間内禁煙
喫煙者向け個別サポート
新入社員（新卒・中途）の非喫煙者採用

ストレス

ストレスチェック
ラインケア・セルフケア研修

睡眠

睡眠改善プロジェクト
ひまわりラウンジ～サンテリエ～に仮眠スペース（個室ブース）設置

女性の健康

乳がん、子宮がん検診補助
女性の健康応援セミナー実施
Femtechサービスの社員への導入

ワークライフ・バランス

早帰りの推奨
連続休暇
プレミアムフライデーズ
シフト勤務・フレックスタイム制
生産性評価制度
テレワ―クの活用

クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

2. 社員の様々なライフステージに寄り添います

妊娠・育児

短時間勤務制度
シフト勤務
週４勤務制度
育産休マニュアル
男性育休の取得積極推進
まご・おいめい育児休暇

介護

短時間勤務制度
シフト勤務
週４勤務制度
仕事と介護のお役立ちサイトの提供

治療

治療と仕事の両立支援ＢＯＯＫ
短時間勤務制度
シフト勤務
週４勤務制度
フレックスタイム制
ハートフル休暇
職場理解セミナー
がん検査等費用補助

シニア活躍

再雇用制度
ライフデザイン研修

3. 社員の健康指標（ＫＰＩ）の達成を目指します

健康応援企業の社員として取り組むべき項目
	項目	2023年度KPI
定期的な健康チェック	一般定期健康診断受診率	100%
	二次検査受診率	100%
	特定保健指導実施率	80%
	被扶養者特定健診申込率	80%
	乳がん・子宮がん検診受診率	70%
取組みプロセス	運動習慣者比率	50%
	歩行習慣者比率	70%
	ウェアラブル端末活用率	80%
	朝食を取っている人の割合	80%
	２合以上（１日あたり）飲酒をしている人の割合	20%
	睡眠により十分な休養が取れている人の割合	70%
	喫煙率	5%
結果	適正体重維持者割合	80%
	適正血圧範囲内者割合	85%
	適正血糖値範囲内者割合	85%
	適正肝機能範囲内者割合	80%

実績・効果

KPIの取組み状況

健康応援企業の社員として取り組むべき項目を設定し、毎年効果検証を実施しています。

＜主なＫＰＩ達成状況＞

（2022年度実績）

２合以上（１日あたり）飲酒をしている人の割合、喫煙率は割合が0％に近づくほど良い状況となります。

詳細について（PDF:77KB）

禁煙の取組み

禁煙の取組みを開始した当初は、20％を超える高い喫煙率が課題でした。
2016年度から禁煙の取組みを本格的に開始し、段階的に取組みを強化してきたことにより、喫煙率は年々低下しています。
2022年度の喫煙率は7.5%となり、毎年着実に減少傾向です。
また、禁煙推進企業コンソーシアムへの参画等、社会への情報発信も積極的に行っています。
引き続き、喫煙者のフォローを中心に行い、2023年度は喫煙率5％以下を目指し、禁煙の取組みを推進してまいります。

女性の健康

女性の健康応援セミナー

2020年度から婦人科検診（子宮がん検診・乳がん検診）の重要性についてセミナーを実施しています。セミナーへの参加をきっかけに婦人科検診を受診するなどの行動変容も見られ、婦人科検診の普及啓発に繋がっています。また、その他にも更年期障害・女性の生涯のホルモンと身体の変化など、女性特有のテーマを取り上げたセミナーを実施しています。セミナーは管理監督者や男性従業員も受講し、男女問わず女性の健康について理解を深める機会を提供しています。健康応援ミーティングにおいても女性の健康についてテーマに設定し、セミナーと合わせて全社員約2,600名が参加しています。

婦人科検診費用補助（子宮がん検診・乳がん検診）

健康保険組合による婦人科検診の費用補助を実施しています。健康診断時の案内強化や、セミナーを実施し、婦人科検診の積極的な受診を呼びかけています。
これらの取組みにより、50%未満であった婦人科検診費用補助利用率は向上し、2022年度はKPIである70％を上回り74.5%となりました。今後80％以上を目指して更なる推進を図ります。