健康経営

取組み内容

1. 社員とその家族の健康維持・増進を支援します

1. 予防・治療
   • 一般定期健康診断100%
   • インフルエンザ予防接種費用補助
   • ストレスチェック
   • 健康応援セミナー 、健康応援ミーティング
   • 社内イントラに「健康経営コミュニティ」作成
2. 運動
   • 社員3,000名にウェアラブル端末を貸与
   • ウェアラブル端末を活用し社内外で歩数対抗戦などを開催
   • クアオルト＊
3. 睡眠
   • ひまわりラウンジ～サンテリエ～に個室ブース設置
   • 睡眠改善プロジェクト（2020年度予定）
4. ワークライフ・バランス
   • 早帰りの推奨
   • 連続休暇
   • プレミアムフライデーズ
   • レイト・アーリーワーク
   • フレックス制度（一部社員）
   • 生産性評価（2020年度より）
5. 禁煙
   • 就業時間内禁煙
   • 喫煙者向け個別サポート
   • 新入社員（新卒・中途）の非喫煙者採用
6. 女性の健康
   • 乳がん、子宮がん検診補助
   • 女性の健康セミナー実施
   • 女性の健康検討会「ひまわりＬＵＬＵプロジェクト」
   • 女性のための健康応援セミナー実施（2020年度より）
• クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
  自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

＜健康応援セミナー・ミーティング＞
各年6回実施、全社員が参加します。

＜ウェアラブル端末を使ったイベント＞
歩数を利用した社内外イベントを年数回実施し、80%の社員が参加しています。

＜クアオルトでのウォーキング＞
全社員を対象に年1回職場単位で実施、81.1%の社員が参加しています。

＜ひまわりラウンジ～サンテリエ～＞

2. 社員の様々なライフステージに寄り添います

1. 妊娠・育児
   • 短時間勤務制度
   • シフト勤務
   • 週４勤務制度
   • 育産休マニュアル
     ※育児関連施策については、男性社員も活用。
2. 介護
   • 短時間勤務制度
   • シフト勤務
   • 週４勤務制度
   • セミナー動画の配信、仕事と介護のお役立ちサイトの提供
3. 治療
   • 治療と仕事の両立支援ＢＯＯＫ
4. シニア活躍
   • 再雇用制度
   • ライフデザイン研修

3. 社員の健康指標（ＫＰＩ）の達成を目指します

取組み状況

推進体制図

効果検証

禁煙の取組み
2016年度から推進している禁煙の取組みについては、一連で実施している各施策によって、自社目標である「2020年度末までに喫煙率12％以下」に対して、2021年1月末時点で11.9％となり、目標を達成しました。
また、禁煙推進企業コンソーシアムへの参画やＷＨＯによる禁煙革命のイベントへ参加するなど、社会への情報発信も積極的に行っています。
2021年度は喫煙率9％を目指し、禁煙の取組みを強化してまいります。

社員の意識調査と医療費への影響

2020年度に実施した社員への健康経営の取組みに関するアンケートでは、社員の健康に対する意識の向上が見られました。また、生活習慣病に関する医療費に関しても、経年で減少が確認できました。健康に対する意識の向上が寄与していると考えられます。

健康経営に対する理解も広く浸透してきており、社員一人ひとりが健康を実感できるよう、今後も健康維持・増進への取組みを推進していきます。

【調査結果】

この一年間で健康に対する意識は高まりましたか？
はいと答えた割合：54.9％

当社は、健康経営に取り組んでいる企業として評価できると思いますか？
評価できる、またはどちらかと言えば評価できると答えた割合：84.1％

【生活習慣病に関する医療費推移】

社外からの認定・表彰

• 健康経営銘柄2021（ＳＯＭＰＯホールディングス）
• 健康経営優良法人2021大規模法人部門（ホワイト500）認定
• 健康優良企業認定制度「健康優良企業 金の認定」
• 令和2年度東京都スポーツ推進企業 認定
• スポーツエールカンパニー2021 認定