健康経営

取組み内容

「健康応援企業」を実現するための両輪を「Insurhealth®（インシュアヘルス）」および「健康経営」と定義し、重要な経営戦略として「健康経営」に取り組んでいます。

ＳＯＭＰＯひまわり生命の健康経営戦略マップ（PDF:577KB）

1. 社員とその家族の健康維持・増進を支援します

予防・治療
- 一般定期健康診断100%
- インフルエンザ予防接種費用補助
- ストレスチェック
- 健康応援セミナー、健康応援ミーティング
- 社内イントラに「健康経営コミュニティ」作成
運動
- 社員3,000名にウェアラブル端末を貸与
- ウェアラブル端末を活用し社内外で歩数対抗戦などを開催
- クアオルト＊
睡眠
- ひまわりラウンジ～サンテリエ～に個室ブース設置
- 睡眠改善プロジェクト（2020年度予定）
ワークライフ・バランス
- 早帰りの推奨
- 連続休暇
- プレミアムフライデーズ
- レイト・アーリーワーク
- フレックス制度（一部社員）
- 生産性評価（2020年度より）
禁煙
- 就業時間内禁煙
- 喫煙者向け個別サポート
- 新入社員（新卒・中途）の非喫煙者採用
女性の健康
- 乳がん、子宮がん検診補助
- 女性の健康セミナー実施
- 女性の健康検討会「ひまわりＬＵＬＵプロジェクト」
- 女性のための健康応援セミナー実施（2020年度より）

クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

＜健康応援セミナー・ミーティング＞
各年6回実施、全社員が参加します。

＜ウェアラブル端末を使ったイベント＞
歩数を利用した社内外イベントを年数回実施し、80%の社員が参加しています。

＜クアオルトでのウォーキング＞
全社員を対象に年1回職場単位で実施、81.1%の社員が参加しています。

＜ひまわりラウンジ～サンテリエ～＞

2. 社員の様々なライフステージに寄り添います

妊娠・育児
- 短時間勤務制度
- シフト勤務
- 週４勤務制度
- 育産休マニュアル
  ※育児関連施策については、男性社員も活用。
介護
- 短時間勤務制度
- シフト勤務
- 週４勤務制度
- セミナー動画の配信、仕事と介護のお役立ちサイトの提供
治療
- 治療と仕事の両立支援ＢＯＯＫ
シニア活躍
- 再雇用制度
- ライフデザイン研修

3. 社員の健康指標（ＫＰＩ）の達成を目指します

健康応援企業の社員として取り組むべき項目を設定
	項目	2021年度KPI
定期的な健康チェック	一般定期健康診断受診率	100%
	再検査受診率	80%
	特定健康指導終了率	80%
	被扶養者特定検診受診率	80%
	乳がん・子宮がん検診補助利用率	60%
取組みプロセス	運動習慣者比率	50%
	歩行習慣者比率	70%
	Fitbit同期率	80%
	朝食を取っている人の割合	80%
	２合以上（１日あたり）飲酒をしている人の割合	20%
	睡眠により十分な休養が取れている人の割合	70%
	喫煙率	9%
結果	適正体重維持者割合	80%
	適正血圧範囲内者割合	85%
	適正血糖値範囲内割合	85%
	適正肝機能範囲内割合	80%

取組み状況

健康経営KPI数値項目
	項目	2018年度	2019年度	2020年度
定期的な健康チェック	一般定期健康診断受診率	100%	100%	99.9%
	再検査受診率	63.0%	67.0%	89.8%
	特定健康指導終了率	76.5%	63.6%	69.1%
	被扶養者特定検診受診率	64.2%	66.3%	67.8%
	乳がん・子宮がん検診補助利用率	46.1%	51.6%	66.7%
取組みプロセス	運動習慣者比率※	23.1%	23.0%	21.8%
	歩行習慣者比率※	45.8%	49.5%	47.4%
	Fitbit同期率	53.0%	44.4%	55.8%
	朝食を取っている人の割合	75.0%	76.0%	72.9%
	２合以上（１日あたり）飲酒をしている人の割合	23.9%	26.6%	16.9%
	睡眠により十分な休養が取れている人の割合	62.0%	62.8%	67.9%
	喫煙率	18.3%	15.3%	11.1%
結果	適正体重維持者割合	72.7%	73.7%	72.3%
	適正血圧範囲内者割合	80.9%	81.8%	79.3%
	適正血糖値範囲内割合	81.5%	81.1%	81.6%
	適正肝機能範囲内割合	67.4%	73.1%	73.6%

運動習慣者比率：1日30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上、1年以上実施している人の割合
歩行習慣者比率：日常生活において歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している人の割合

その他参考データ
項目	2018年度	2019年度	2020年度
ストレスチェック受検率	79.1%	94.6%	95.1%
ストレスチェックの集計結果（総合健康リスク） ※全国平均を100とし、数値が高いほどリスクが高い	95	96	98
ハイリスク者への管理（治療継続）率	93.3%	100.0%	93.3%
傷病による休職率	11.0%	11.0%	13.0%
プレゼンティーイズム ※WLQ-Jスコア（100％が最も生産性が高い状態）	94.7	94.1	93.9
アプセンティーイズム（傷病による欠勤率）	3.0%	3.0%	3.0%
ワークエンゲージメント ※Gallup Q12 平均スコア	―	3.37	3.49
休暇取得率	67.0%	64.0%	61.0%
平均法定外残業時間	17.2時間	15.5時間	14.2時間

推進体制図

課題・効果検証

禁煙の取組み
禁煙の取組みを開始した当初は、20％を超える高い喫煙率が課題でした。
2016年度から禁煙の取組みを本格的に開始し、段階的に取組みを強化してきたことにより、喫煙率は年々低下しています。 2020年度の喫煙率は、11.1％となり、自社目標である「2020年度までに喫煙率12％以下」を達成しました。
また、禁煙推進企業コンソーシアムへの参画やＷＨＯによる禁煙革命のイベントへ参加するなど、社会への情報発信も積極的に行っています。
2021年度は喫煙率9％を目指し、禁煙の取組みを推進してまいります。

全社員における喫煙率の推移。2016年度20.8%、2017年度20.6%、2018年度18.3%、2019年度15.3%、2020年度11.1%、2022年2月末9.3%

女性の健康

【女性の健康応援セミナー】
2020年度から婦人科検診（子宮がん検診・乳がん検診）の重要性についてセミナーを実施しています。セミナーへの参加をきっかけに婦人科検診を受診するなどの行動変容も見られ、婦人科検診の普及啓発に繋がっています。また、その他にも更年期障害・女性の生涯のホルモンと身体の変化など、女性特有のテーマを取り上げたセミナーを実施しています。セミナーは男性従業員も受講し、男女問わず女性の健康について理解を深める機会を提供しています。

婦人科検診セミナー満足度