健康経営

SOMPOひまわり生命保険の健康経営宣言。SOMPOひまわり生命は、社員一人ひとりが健康を実感し、お客さまの健康を応援する 「健康応援企業」として、健康経営を推進します。 そのために会社は以下の3つに取り組みます。1.社員とその家族の健康維持・増進を支援します。2.社員の様々なライフステージに寄り添います。3.社員の健康指標(KPI)の達成を目指します。

取組み内容

「健康応援企業」を実現するための両輪を「Insurhealth®(インシュアヘルス)」および「健康経営」と定義し、重要な経営戦略として「健康経営」に取り組んでいます。

1. 社員とその家族の健康維持・増進を支援します

  1. 予防・治療
    • 一般定期健康診断100%
    • インフルエンザ予防接種費用補助
    • ストレスチェック
    • 健康応援セミナー 、健康応援ミーティング
    • 社内イントラに「健康経営コミュニティ」作成
  2. 運動
    • 社員3,000名にウェアラブル端末を貸与
    • ウェアラブル端末を活用し社内外で歩数対抗戦などを開催
    • クアオルト
  3. 睡眠
    • ひまわりラウンジ~サンテリエ~に個室ブース設置
    • 睡眠改善プロジェクト(2020年度予定)
  4. ワークライフ・バランス
    • 早帰りの推奨
    • 連続休暇
    • プレミアムフライデーズ
    • レイト・アーリーワーク
    • フレックス制度(一部社員)
    • 生産性評価(2020年度より)
  5. 禁煙
    • 就業時間内禁煙
    • 喫煙者向け個別サポート
    • 新入社員(新卒・中途)の非喫煙者採用
  6. 女性の健康
    • 乳がん、子宮がん検診補助
    • 女性の健康セミナー実施
    • 女性の健康検討会「ひまわりLULUプロジェクト」
    • 女性のための健康応援セミナー実施(2020年度より)
    • クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
      自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

<健康応援セミナー・ミーティング>
各年6回実施、全社員が参加します。

<ウェアラブル端末を使ったイベント>
歩数を利用した社内外イベントを年数回実施し、80%の社員が参加しています。

<クアオルトでのウォーキング>
全社員を対象に年1回職場単位で実施、81.1%の社員が参加しています。

<ひまわりラウンジ~サンテリエ~>

2. 社員の様々なライフステージに寄り添います

  1. 妊娠・育児
    • 短時間勤務制度
    • シフト勤務
    • 週4勤務制度
    • 育産休マニュアル
      ※育児関連施策については、男性社員も活用。
  2. 介護
    • 短時間勤務制度
    • シフト勤務
    • 週4勤務制度
    • セミナー動画の配信、仕事と介護のお役立ちサイトの提供
  3. 治療
    • 治療と仕事の両立支援BOOK
  4. シニア活躍
    • 再雇用制度
    • ライフデザイン研修

3. 社員の健康指標(KPI)の達成を目指します

健康応援企業の社員として取り組むべき項目を設定
項目 2021年度KPI
定期的な健康チェック 一般定期健康診断受診率 100%
再検査受診率 80%
特定健康指導終了率 80%
被扶養者特定検診受診率 80%
乳がん・子宮がん検診補助利用率 60%
取組みプロセス 運動習慣者比率 50%
歩行習慣者比率 70%
Fitbit同期率 80%
朝食を取っている人の割合 80%
2合以上(1日あたり)飲酒をしている人の割合 20%
睡眠により十分な休養が取れている人の割合 70%
喫煙率 9%
結果 適正体重維持者割合 80%
適正血圧範囲内者割合 85%
適正血糖値範囲内割合 85%
適正肝機能範囲内割合 80%

取組み状況

健康経営KPI数値項目
項目 2018年度 2019年度 2020年度
定期的な健康チェック 一般定期健康診断受診率 100% 100% 99.9%
再検査受診率 63.0% 67.0% 89.8%
特定健康指導終了率 76.5% 63.6% 69.1%
被扶養者特定検診受診率 64.2% 66.3% 67.8%
乳がん・子宮がん検診補助利用率 46.1% 51.6% 66.7%
取組みプロセス 運動習慣者比率※ 23.1% 23.0% 21.8%
歩行習慣者比率※ 45.8% 49.5% 47.4%
Fitbit同期率 53.0% 44.4% 55.8%
朝食を取っている人の割合 75.0% 76.0% 72.9%
2合以上(1日あたり)飲酒をしている人の割合 23.9% 26.6% 16.9%
睡眠により十分な休養が取れている人の割合 62.0% 62.8% 67.9%
喫煙率 18.3% 15.3% 11.1%
結果 適正体重維持者割合 72.7% 73.7% 72.3%
適正血圧範囲内者割合 80.9% 81.8% 79.3%
適正血糖値範囲内割合 81.5% 81.1% 81.6%
適正肝機能範囲内割合 67.4% 73.1% 73.6%
  • 運動習慣者比率:1日30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上、1年以上実施している人の割合
  • 歩行習慣者比率:日常生活において歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している人の割合
その他参考データ
項目 2018年度 2019年度 2020年度
ストレスチェック受検率 79.1% 94.6% 95.1%
ストレスチェックの集計結果(総合健康リスク)
※全国平均を100とし、数値が高いほどリスクが高い
95 96 98
ハイリスク者への管理(治療継続)率 93.3% 100.0% 93.3%
傷病による休職率 11.0% 11.0% 13.0%
プレゼンティーイズム
※WLQ-Jスコア(100%が最も生産性が高い状態)
94.7 94.1 93.9
アプセンティーイズム(傷病による欠勤率) 3.0% 3.0% 3.0%
ワークエンゲージメント ※Gallup Q12 平均スコア 3.37 3.49
休暇取得率 67.0% 64.0% 61.0%
平均法定外残業時間 17.2時間 15.5時間 14.2時間

推進体制図

課題・効果検証

禁煙の取組み
禁煙の取組みを開始した当初は、20%を超える高い喫煙率が課題でした。
2016年度から禁煙の取組みを本格的に開始し、段階的に取組みを強化してきたことにより、喫煙率は年々低下しています。 2020年度の喫煙率は、11.1%となり、自社目標である「2020年度までに喫煙率12%以下」を達成しました。
また、禁煙推進企業コンソーシアムへの参画やWHOによる禁煙革命のイベントへ参加するなど、社会への情報発信も積極的に行っています。
2021年度は喫煙率9%を目指し、禁煙の取組みを推進してまいります。

全社員における喫煙率の推移。2016年度20.8%、2017年度20.6%、2018年度18.3%、2019年度15.3%、2020年度11.1%、2022年2月末9.3%

女性の健康

【女性の健康応援セミナー】
2020年度から婦人科検診(子宮がん検診・乳がん検診)の重要性についてセミナーを実施しています。セミナーへの参加をきっかけに婦人科検診を受診するなどの行動変容も見られ、婦人科検診の普及啓発に繋がっています。また、その他にも更年期障害・女性の生涯のホルモンと身体の変化など、女性特有のテーマを取り上げたセミナーを実施しています。セミナーは男性従業員も受講し、男女問わず女性の健康について理解を深める機会を提供しています。

婦人科検診セミナー満足度

女性の健康セミナー 婦人科検診セミナー満足度:大変満足 58%、やや満足 27%、普通 12%、やや不満 3%、大変不満 0%

婦人科検診セミナー参加後の行動変容

女性の健康応援セミナー 婦人科検診セミナー参加後の行動変容:既に受診済み 5%、もともと受診予定で、引き続き受診予定 72%、もともと受診予定ではなかったが、セミナーを受講して受診しようと思った 5%、受診するか迷ってたが、セミナーを受講して受診しようと思った 16%、受診予定なし 2%

【婦人科検診費用補助(子宮がん検診・乳がん検診)】

健康保険組合による婦人科検診の費用補助を実施しています。健康診断時の案内強化や、セミナーを実施し、婦人科検診の積極的な受診を呼びかけています。 これらの取組みにより、50%未満であった婦人科検診費用補助利用率は向上し、2020年度は66.7%となりました。

子宮がん検診
乳がん検診補助利用率
2018年度 2019年度 2020年度
46.1% 51.6% 66.7%

社員の意識調査と医療費への影響

2020年度に実施した社員への健康経営の取組みに関するアンケートでは、社員の健康に対する意識の向上が見られました。また、生活習慣病に関する医療費に関しても、経年で減少が確認できました。健康に対する意識の向上が寄与していると考えられます。

健康経営に対する理解も広く浸透してきており、社員一人ひとりが健康を実感できるよう、今後も健康維持・増進への取組みを推進していきます。

【調査結果】

この一年間で健康に対する意識は高まりましたか?
はいと答えた割合:54.9%

当社は、健康経営に取り組んでいる企業として評価できると思いますか?
評価できる、またはどちらかと言えば評価できると答えた割合:84.1%

【生活習慣病に関する医療費推移】

2018年度 100,276,513円
2019年度 99,938,046円
2020年度 61,723,044円

社外からの認定・表彰

  • 健康経営銘柄2022(SOMPOホールディングス)
  • SOMPOホールディングスにおける健康経営の取組み

  • 健康経営優良法人2022大規模法人部門(ホワイト500)認定
  • 健康優良企業認定制度「健康優良企業 金の認定」
  • 令和3年度東京都スポーツ推進企業 認定
  • スポーツエールカンパニー2022 認定
  • がん対策推進優良企業