健康経営

SOMPOひまわり生命の健康経営

「健康応援企業」の実現に向けて・・・
当社は、社員とその家族の健康維持・増進への取組みを強化し、更に心身ともに健康な状態となり、健康応援企業の社員としての成長を目指します。

取組み内容

A.社員は、自発的に健康維持・増進に取り組む(学習⇒行動⇒発信)

  1. 予防・治療
    • 一般定期健康診断100%
    • インフルエンザ予防接種費用補助
    • ストレスチェック
    • 健康応援セミナー 、健康応援ミーティング
    • 社内イントラに「健康経営コミュニティ」作成
  2. 運動
    • 社員3,000名にウェアラブル端末を貸与
    • クアオルト
  3. 睡眠
    • ひまわりラウンジ~サンテリエ~に個室ブース設置
  4. ワークライフ・バランス
    • 早帰りの推奨
    • 連続休暇
    • プレミアムフライデーズ
    • レイト・アーリーワーク
  5. 禁煙
    • 就業時間内禁煙
    • 喫煙者向け個別サポート
  6. 女性の健康
    • 乳がん、子宮がん検診補助
    • 女性の健康セミナー実施
    • 女性の健康検討会「ひまわりLULUプロジェクト」
    • クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
      自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

<健康応援セミナー・ミーティング>
各年6回実施、全社員が参加します。

<ウェアラブル端末を使ったイベント>
歩数を利用した社内外イベントを年数回実施し、80%の社員が参加しています。

<クアオルトでのウォーキング>
全社員を対象に年1回職場単位で実施、81.1%の社員が参加しています。

<ひまわりラウンジ~サンテリエ~>

B.会社は、社員のさまざまなライフステージに寄り添う

  1. 妊娠・育児
    • 短時間勤務制度
    • シフト勤務
    • 週4勤務制度
    • 育産休マニュアル
  2. 介護
    • 短時間勤務制度
    • シフト勤務
    • 週4勤務制度
    • セミナー動画の配信、仕事と介護のお役立ちサイトの提供
  3. 治療
    • 治療と仕事の両立支援BOOK

取組み状況

 
一般定期健康診断受診率
年度末目標値 100%2018年度100%2017年度 100%2016年度 100%
 
再検査受診率
年度末目標値 100%2018年度63.0%2017年度 56.0%2016年度 48.6%
 
特定保健指導実施(終了)者
年度末目標値 80%2018年度76.5%2017年度 71.9%2016年度 64.9%
適正体重維持者率
(BMIが18.5~25未満)
年度末目標値 80%2018年度72.7%2017年度 68.4%2016年度 69.0%
一日1時間以上の
歩行習慣がある人の割合
年度末目標値 50%2018年度45.8%2017年度 44.6%2016年度 44.0%
 
喫煙率
年度末目標値 18%2018年度18.3%2017年度 20.6%2016年度 20.8%

推進体制図

効果検証

禁煙の取組み
2016年度から推進している禁煙の取組みについては、一連で実施している各施策による効果が喫煙率の減少に現れています。
また、禁煙推進企業コンソーシアムへの参画やWHOによる禁煙革命のイベントへ参加するなど、社会への情報発信も積極的に行っています。
当社は、2020年度までに喫煙率12%を目指しています。

社外からの認定・表彰

  • 健康経営銘柄2019(SOMPOホールディングス)
  • 健康経営優良法人2019大規模法人部門(ホワイト500)認定
  • 健康優良企業認定制度「健康優良企業 金の認定」
  • 平成30年度東京都スポーツ推進企業 認定
  • 平成30年度スポーツエールカンパニー 認定