ＳＯＭＰＯひまわり生命は、「健康応援企業」へのさらなる進化のため、社員一人ひとりとその家族の健康維持・増進が不可欠であるとの考えのもと「健康経営」を実践しています。

ＳＯＭＰＯひまわり生命の健康経営

健康経営宣言

推進体制図

代表取締役社長を責任者とし、健康経営推進専門部署である「人財開発部健康経営グループ」を中心に、全社で連携を取りながら健康経営を推進しています。社内では担当役員（CHRO）である人財開発部長および人財開発部人事企画グループ、産業医・保健師とも連携を強化し、またＳＯＭＰＯホールディングスや損害保険ジャパン、安田日本興亜健康保険組合とも連携（コラボヘルス）し、社外との関係構築も行っています。

戦略マップ

健康応援企業の確立に向け、健康経営で解決したい経営課題を特定し、解決するための指標・具体策・効果などの一連の流れを戦略マップとして策定しています。
社員一人ひとりが健康を実感し、代理店とともにお客さまの健康を応援していくことで、健康応援企業としてのパーパスを実現します。

取組み内容

「健康応援企業」を実現するための両輪を「Insurhealth®（インシュアヘルス）」および「健康経営」と定義し、重要な経営戦略として「健康経営」に取り組んでいます。
「健康経営」に取り組むことで、社員のパフォーマンスおよび生産性の向上に繋げ、企業価値向上を目指します。後述の健康経営KPIを「健康経営」の具体的な数値目標とし、各種施策に取り組みます。

1. 社員とその家族の健康維持・増進を支援します

健康管理・予防

• 生活習慣病予防健診、定期健康診断、二次検査
• 特定保健指導、保健指導
• 被扶養者を対象とした生活習慣病予防健診・人間ドック
• 感染症予防ワクチン接種の費用補助
  （インフルエンザ、麻しん・風しんなど）
• 肝炎ウイルス検査・ピロリ菌検査の費用補助
• 胃カメラ検査の費用補助
• 健康応援セミナー、健康応援ミーティング※

食事

• 社員の食生活改善プロジェクト
• 食育セミナー（毎月開催）

運動

• 社員約2,700名を対象に1万円相当のウェアラブル端末を無償貸与
• クアオルト＊の実施
• アスリート選手による運動セミナー
• 部署別歩数対抗の定期開催（約70％の社員が参加）
• ＳＯＭＰＯひまわり体操（全社員が個人、職場単位で実施）

禁煙

• 就業時間内禁煙
• 喫煙者向け個別サポート
• 新入社員（新卒・中途）の非喫煙者採用

メンタルヘルス

• ストレスチェックの実施
• プレゼンティーイズムチェックの実施
• セルフケア研修、ラインケア研修の実施
• 職場環境改善の実施

睡眠

• 睡眠改善プロジェクト
• 本社ビルに仮眠可能スペースの設置

女性の健康

• 乳がん、子宮がん検診の費用補助
• 女性の健康応援セミナー実施
• Femtechサービスの社員への導入
• 婦人科検診の費用補助
• 骨密度検査の費用補助

ワークライフ・バランス

• 休暇取得の推進
• プレミアムフライデーズ
• レイト・アーリーワーク
• シフト勤務・フレックスタイム制
• テレワ―クの活用

• ＊クアオルトはドイツ語で「健康保養地・療養地」の意味。
  自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との提携による健康増進プログラムのことです。

2. 社員の様々なライフステージに寄り添います

3. 社員の健康指標（ＫＰＩ・ＫＧＩ）の達成を目指します

＜健康経営ＫＰＩ数値項目＞

1. ※1：治療中、管理中の者を除く
2. ※2：毎日かつ2合以上飲酒をしていない人の割合
3. ※3：1年間で健康意識が向上（既に健康意識が高い場合も含む）した人の割合

実績・効果

KPIの取組み状況

健康応援企業の社員として取り組むべき項目を設定し、毎年効果検証を実施しています。

＜健康経営ＫＰＩ数値項目＞

1. ※1：特定保健指導終了率は、前年度分報告値
2. ※2：乳がん・子宮がん検診補助利用率は、健康保険組合の被保険者のうち、補助制度を利用した割合
3. ※3：運動習慣者比率：1日30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上、1年以上実施している人の割合
4. ※4：歩行習慣者比率：日常生活において歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している人の割合

＜健康経営ＫＰＩ以外の項目＞

• ※労働安全衛生の取組みとして、各事業場における月１回の衛生委員会にて労働災害発生状況や社有車事故の報告を実施。また、職場巡視により、各職場の危険源を特定・改善を指導している。

二次検査受診率向上に向けた取組み

社員の二次検査受診率を向上させ、病気の早期発見・早期治療につなげるべく、保健師や対象社員の所属長とも連携し、徹底した受診勧奨を行っています。
2018年度において60%程度だった受診率は、定期的な勧奨およびフォローにより、2024年度には97.4%に向上しています。

禁煙の取組み

禁煙の取組みを開始した当初は、20％を超える高い喫煙率が課題でした。
2016年度から禁煙の取組みを本格的に開始し、段階的に取組みを強化してきたことにより、喫煙率は年々低下しています。
2024年度の喫煙率は6.2%となり、毎年着実に減少傾向です。
引き続き、喫煙者のフォローを中心に行い、2025年度は喫煙率5％以下を目指し、禁煙の取組みを推進してまいります。

女性の健康

女性の健康応援セミナー

2020年度から婦人科検診（子宮がん検診・乳がん検診）の重要性についてセミナーを実施しています。セミナーへの参加をきっかけに婦人科検診を受診するなどの行動変容も見られ、婦人科検診の普及啓発に繋がっています。また、その他にも更年期障害・女性の生涯のホルモンと身体の変化など、女性特有のテーマを取り上げたセミナーを実施しています。セミナーは管理監督者や男性従業員も受講し、男女問わず女性の健康について理解を深める機会を提供しています。健康応援ミーティングにおいても女性の健康についてテーマに設定し、セミナーと合わせて全社員約2,600名が参加しています。

社員のヘルスリテラシーの向上

社内アンケート

健康応援企業の確立の大前提として、社員・家族が健康であること、ヘルスリテラシーの高度化を推進すべく健康経営を進めております。
2024年度に全社員に実施した健康経営の取組みに関するアンケートでは、社員の健康実感およびヘルスリテラシーの向上が見られました。

社外からの認定・表彰

これまでの健康経営の取組みが評価され、社外から多くの認定や表彰を受けています。

健康経営優良法人2025大規模法人部門（ホワイト500）認定

経済産業省および日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人 （大規模法人部門（ホワイト500））」に9年連続で認定されています。

その他の表彰

• 健康優良企業認定制度「健康優良企業 金の認定」
• 令和６年度東京都スポーツ推進モデル企業
• スポーツエールカンパニー2025（シルバー）認定
• 第４回Sport in Lifeアワード「奨励賞」
• ＳＡＦＥアワード「エイジフレンドリー部門」ゴールド賞
• 令和６年度がん対策推進優良企業
• 令和５年度がん対策推進パートナー賞「情報提供部門」
• 女性の健康経営®アワード２０２３「推進賞」
• 野菜を食べようプロジェクト「野菜サポーター」